Izrada sustava plaća i beneficija
Privlačenje i zadržavanje talentiranih zaposlenika te usklađivanje s tržišnim standardima.
Izrada sustava plaća i beneficija
Dizajniramo motivacijske sustave nagrađivanja usklađene s financijskim planom poslodavca.
Analiza sustava plaća
Proces započinje analizom postojećih plaća, beneficija i financijskih mogućnosti organizacije. Cilj je razumjeti strukturu troškova rada, interne nejednakosti i prostor za unaprjeđenje uz očuvanje profitabilnosti. Radimo benchmarking s dostupnim podacima o plaćama konkurenata kako bi dobili širu sliku standarda u branši.
Dizajn strukture plaća
Na temelju analize izrađuje se jasna struktura plaća povezana s radnim mjestima, odgovornostima i razinom učinka. Time se osigurava pravednost, transparentnost i lakše upravljanje očekivanjima zaposlenika.
Dizajn sustava beneficija i varijabilnog nagrađivanja
Sustav beneficija i varijabilnih nagrada prilagođavamo potrebama zaposlenika i mogućnostima organizacije. Fleksibilni modeli nagrađivanja povećavaju motivaciju i angažiranost bez nekontroliranog rasta troškova te tako postižemo vrijednost za zaposlenike i financijsku održivost za poslodavca.
Implementacija i komunikacija
Pomažemo u implementaciji novog sustava i komunikaciji prema zaposlenicima. Sustav plaća treba biti transparentan i jasan kako bi varijabilno nagrađivanje imalo smisla za organizaciju.
Zašto odabrati nas
- Dobar sustav plaća i beneficija je investicija u zadržavanje talenata – troškovi fluktuacije su često veći od kumulativnog dijela varijabilne plaće.
- Pravednost u plaćama smanjuje nezadovoljstvo i konflikte – zaposlenici žele znati da je njihov doprinos u pozitivnoj korelaciji s nagradom.
- Motivacijski sustav treba biti povezan sa poslovnim rezultatima – plaća treba biti alat kojim se postižu organizacijski ciljevi.
Trebate reviziju sustava plaća? Dogovorite konzultacije. Kontaktirajte nas: +385 98 99 58 570.